¿CALCULE CUANTO DEBERÍA GANAR, SEGÚN SUS COMPETENCIAS, EXPERIENCIAS Y NIVEL DE ESTUDIO?
Después de terminar los estudios universitarios, tras largas faenas, esfuerzos académicos, trasnochos e inversiones se espera recibir un salario bien remunerado. Muchas veces, esto no se consigue por la falta de una experiencia laboral. No se tiene claro cuánto se debe ganar y cual sería una aspiración salarial justa. Ante la necesidad de conseguir un trabajo se aceptan salarios bajos inclusive el mínimo legal vigente.
En muchas ocasiones los empleados se
encuentran en un cargo y desean ascender para conseguir buenas oportunidades
laborales y mejorar su nivel de vida. Realizan grandes inversiones en
diplomados, especializaciones y maestrías con el fin de adquirir nuevos
conocimientos y un mayor salario. Sin embargo, el mercado laboral colombiano a
simple vista no ofrece los salarios justos a pesar de los esfuerzos académicos
y el tiempo y dinero invertido.
Son
pocas las empresas que se toman el trabajo de analizar los aspectos que definen
una remuneración salarial indicada a menudo se basan en el tiempo laborado,
comisiones, el nivel educativo y la experiencia. Sin embargo, cada trabajo
tiene un esfuerzo mayor en algún aspecto y requiere ciertas competencias que
fundamentan la efectividad de cada labor.
¿CALCULE CUANTO DEBERÍA GANAR, SEGÚN SUS COMPETENCIAS, EXPERIENCIAS Y NIVEL DE ESTUDIO?
Pensado en esto, se han establecido salarios según el índice del precio al consumidor (IPC), algunas empresas consideran esta escala de remuneración para fijar el valor de los salarios. También existen algunas herramientas que permiten calcular la remuneración indicada a partir de factores como: la experiencia, el conocimiento, la creatividad, el esfuerzo físico, el esfuerzo mental, el grado de responsabilidad, como la escala de porrateo propuesta por Merrill R. Lot.
En
este artículo se comparte una herramienta para calcular su salario basado en la
escala de parrateo se agregaron algunas modificaciones para realizar el cálculo
con puntos a partir del salario mínimo legal vigente, de esta forma se busca
realizar una estimación del salario basada en una referencia clave como es el
SMLMV, se agregó otras competencias que en el mercado laboral colombiano son
valorados por las empresas como el manejo de un segundo idioma, la supervisión
y el manejo de personal.
Por
lo tanto, a partir de esta escala de remuneración se busca incluir todos los
elementos que generan valor en un cargo, que muchas veces no son tenidos en
cuenta por los empleadores y los empleados, dentro de un margen estipulado de
salarios que se están pagando en el mercado de esta manera se calcula la
remuneración salarian indicada cada valoración de los puestos se medirá de
acuerdo con una ponderación de los factores y sub factores. A partir de esta
escala se evalúa los puestos de trabajo para llegar a un valor numérico.
El
salario además de ser una remuneración es un incentivo que refuerza las
dimensiones de motivación, reconocimiento, sentido de pertenencia. Los
empleados con salarios justos se sienten valorados por la organización, generan
un mayor rendimiento desde sus puestos de trabajo, a largo plazo esto
representa una mayor rentabilidad para la empresa.
En
este artículo se comparte una herramienta para calcular su salario basado en la
escala de parrateo se agregaron algunas modificaciones para realizar el cálculo
con puntos a partir del salario mínimo legal vigente, de esta forma se busca
realizar una estimación del salario basada en una referencia clave como es el
SMLMV, se agregó otras competencias que en el mercado laboral colombiano son
valorados por las empresas como el manejo de un segundo idioma, la supervisión
y el manejo de personal.
Por
lo tanto, a partir de esta escala de remuneración se busca incluir todos los
elementos que generan valor en un cargo, que muchas veces no son tenidos en
cuenta por los empleadores y los empleados, dentro de un margen estipulado de
salarios que se están pagando en el mercado de esta manera se calcula la
remuneración salarian indicada cada valoración de los puestos se medirá de
acuerdo con una ponderación de los factores y sub factores. A partir de esta
escala se evalúa los puestos de trabajo para llegar a un valor numérico.
El
salario además de ser una remuneración es un incentivo que refuerza las
dimensiones de motivación, reconocimiento, sentido de pertenencia. Los
empleados con salarios justos se sienten valorados por la organización, generan
un mayor rendimiento desde sus puestos de trabajo, a largo plazo esto
representa una mayor rentabilidad para la empresa.
DESCARGA PLANTILLA DE EXCEL PARA CALCULAR EL SALARIO JUSTO SEGÚN EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
Con esta plantilla en Excel puede calcular, cuál
sería su remuneración indicada o la remuneración justa que debe devengar sus
empleados. Solo debe seleccionar el grado que corresponde a cada trabajador de
acuerdo a su nivel de estudio, experiencias, conocimiento competencias y las
características del cargo como el esfuerzo físico y/o mental, exposición al
riesgo, manejo de información confidencial, resultados, supervisión o
administración de personal y nivel de inglés.
Es importante que solo seleccione las competencias
y características que se requieren en el cargo, por, ejemplo en caso de ser
bilingüe, pero, en el puesto de trabajo no se utiliza tal competencia no
aplicaría. Actualice la plantilla según el salario mínimo de cada año y realice
el cálculo.
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Con esta plantilla en Excel puede calcular, cuál
sería su remuneración indicada o la remuneración justa que debe devengar sus
empleados. Solo debe seleccionar el grado que corresponde a cada trabajador de
acuerdo a su nivel de estudio, experiencias, conocimiento competencias y las
características del cargo como el esfuerzo físico y/o mental, exposición al
riesgo, manejo de información confidencial, resultados, supervisión o
administración de personal y nivel de inglés.
Es importante que solo seleccione las competencias
y características que se requieren en el cargo, por, ejemplo en caso de ser
bilingüe, pero, en el puesto de trabajo no se utiliza tal competencia no
aplicaría. Actualice la plantilla según el salario mínimo de cada año y realice
el cálculo.
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