Test de Gestión de Talento Humano. Foto de Ketut Subiyanto:
Este sencillo test, evaluará su empresa en función de las políticas de recursos humanos y permitirá conocer sus debilidades y fortalezas.
El clima laboral no puede pasar desapercibido. Muchas veces en los pasillos de las organizaciones se escuchan frases como: “En esa empresa todos están contra de todos”, “No vale la pena trabajar más porque los incrementos en la productividad no me benefician”. También, “Si no te llevas bien con el jefe, te va a ir mal ”.
Asimismo, se pueden escuchar comentarios positivos como: “Es una buena organización, cuida bien de sus trabajadores y tiene buenos salarios” o “Es una compañía que tiene una trato preferencial con sus empleados”. Aunque, parecen puros rumores, es de atención.
Está relacionado con la gestión del talento humano. Un factor indispensable para el éxito anhelado en toda compañía. Te invitamos a contestar estas 10 preguntas y averiguar que percepción tienen los trabajadores de su empresa.
Manos a la obra a resolver el Test
Anota en una hoja las respuestas seleccionadas. Recuerda: todas las respuestas son correctas. Lo importante es realizar la evaluación de una forma imparcial.
1) Ante la posibilidad de suplir o llenar una vacante en la empresa se realiza
A) Concurso Interno
Una convocatoria
Una convocatoria
2) Según la política de talento humano de su empresa el nivel de estudios de los candidatos constituye un criterio para la selección
A) Si
No
3) Considera que hacen parte de los criterios de selección factores como género, raza, religión y edad.
A) Si
No
No
1 4) ¿Cuál es la modalidad de contratación de su empresa?
A) Directo
Temporal
Temporal
5) El modelo de contratación o de subcontratación es positivo o negativo para la motivación de los empleados.
A) Positivo
Negativo
6) La empresa tiene organizado un plan de traslados internos, distribución de cargos, tareas y evaluación del desempeño.
A) Si
No
No
7) Al momento de ingresar a laborar a la empresa realiza una completa inducción al puesto de trabajo a los empleados.
A) Si
No
No
8) La remuneración que recibe el empleado por el desempeño de su cargo es acorde con el nivel de responsabilidad que tiene.
A) Si
No
No
9) Cuando se genera conflictos es atendido oportunamente por los directivos, tratando de buscar soluciones.
A) Si
No
No
10) La empresa implementa programas de capacitación a los empleados.
A) Si
No
No
PUNTUACIÓN
COMENTARIO | ||
| 1 | Entre 9 y10 | |
| 2 | Entre 8 y 6 | |
| 3 | Memos de 5 |
Finalmente, has concluido de realizar el Test. Los resultados son los siguientes: Suma todas respuestas que sean igual a “A”. Si la sumatoria da como resultado entre: 9 y 10. Lee el primer comentario. Si la sumatoria da como resultado entre: 8 y 6. Lee el segundo comentario. Si la sumatoria da menos o igual a 5. Lee el tercer comentario.
Eso es todo, esperamos que esta información te sea útil.
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